Attraktiv och utvecklande arbetsplats som uppmuntrar utveckling
Pandox strävar efter att vara en av de mest attraktiva arbetsgivarna i hotellfastighetsbranschen. För att uppnå detta erbjuder Pandox en utvecklande, fartfylld och samtidigt trygg arbetsmiljö, där det är nolltolerans mot diskriminering och trakasserier.
Anställda erbjuds ett eget tydligt mandat för att lyckas i sin roll. Då bolaget har en slimmad organisation, är en stark moralisk kompass och självständighet en förutsättning. Medarbetarna uppmuntras även att komma med förbättringsförslag.
Pandox utför arbetsplatsutvärderingar av fysisk och psykisk arbetsmiljö vart tredje år eller när det skett stora förändringar i verksamheten, för att kunna erbjuda en attraktiv arbetsplats.
Medarbetarnöjdhet
Pandox mäter effektiviteten av sitt engagemang med arbetsstyrkan genom att följa medarbetarnöjdheten som framkommer genom medarbetarundersökningen. Medarbetarnöjdheten under 2024 var 74% (77%).
Även nyckeltalet personalomsättning används för att utvärdera hur nöjda medarbetarna är och därmed hur väl hantering av medarbetarfrågor fungerar. Dessutom finns det specifika frågor i medarbetarundersökningen som är formulerade för att få svar på om medarbetare vet vart de ska vända sig med frågor eller klagomål.
Rättvisa arbets- och anställningsvillkor
59 procent av Pandox anställda täcks av kollektivavtal. På huvudkontoret och inom affärssegmentet Hyresavtal används inte kollektivavtal, men arbetsvillkoren efterliknar gällande kollektivavtal och medarbetarna ges goda möjligheter gällande anställningsvillkor, kompetensutveckling och befordran.
Personlig utveckling
Andelen medarbetare som genomgått utvecklingssamtal under 2024 var 86% där den stora andelen främst är hänförlig till att flertalet av medarbetare på hotellen har genomgått utvecklingssamtal under året.
Pandox har som mål att det ska finnas utrymme för varje medarbetare att kunna vidareutvecklas genom utbildning. Under 2023 lanserades en ledarskapsutbildning samt mångfalds- och inkluderingsrelaterade utbildningar i Egen drift vilket resulterade i ett högre antal utbildningstimmar än vanligt. Genomsnittligt antal utbildningstimmar per medarbetare år 2024 var 10 (16) timmar.