Ersättningar

Pandox tillämpar två typer av kontantbaserade incitamentsprogram för ledande befattningshavare.

Det första är ett befintligt och kontinuerligt prestations- och kontantbaserat incitamentsprogram (”LTI-program”) som enligt villkoren löper med ett år i taget och är baserat på förutbestämda och mätbara finansiella och icke-finansiella kriterier. 

Det andra är ett tvåårigt prestationsbaserat långfristigt kontantprogram kopplat till aktiekursen för medlemmar i koncernledningen och andra nyckelpersoner inom Pandox (”LTIP 2026”) med en intjänandeperiod om två år och är baserat på förutbestämda och mätbara finansiella kriterier. Både LTI-programmet och LTIP 2026 omfattar högst 17 deltagare i respektive program. Incitamentsprogrammen syftar till att sammanlänka deltagarnas incitament med aktieägarnas intressen och att säkerställa att bolaget kan behålla och motivera strategiskt viktiga medarbetare.