Mångfald och jämställdhet
Majoriteten av Pandox medarbetare arbetar på hotellen inom Egen drift. Hotellbranschen präglas av mångfald både vad gäller nationalitet och ålder. Det är viktigt att Pandox medarbetare återspeglar den mångfald som finns bland gästerna.
Pandox genomförde under våren 2024 företagets andra medarbetarundersökning med fokus på mångfald och inkludering. Resultaten visade att 82 (87) procent upplever att de känner sig inkluderade på arbetsplatsen. Nedgången från föregående år kan dels förklaras med att antalet som svarade på undersökningen ökade från 48 procent till 65 procent, dels att medvetenheten hos de svarande ökat i och med årets utbildningsinsatser inom ämnet, vilket är en vanlig effekt andra året. Under året fortsatte utrullningen av den handlingsplan som togs fram och påbörjades under 2023 och baseras på Pandox mångfalds- och inkluderingsstrategi. I Egen drift fortsatte arbetet med unconcious bias utbildningar med hotelldirektörerna och deras medarbetare på 17 hotell för att öka medvetenheten kring omedvetna fördomar och hur de konkret kan arbeta med att förhindra att det sker på arbetsplatsen. 64 procent av alla medarbetare i Egen drift genomgickutbildningen. Medarbetare på Pandox fyra nyförvärvade hotell samt ny personal kommer utbildas under 2025. Därefter påbörjades utbildning av hotelldirektörerna och deras avdelningschefer i inkluderat ledarskap på 18 hotell. Ett arbete som kommer fortgå under nästa år. Dessutom fortsatte arbetet med inkluderad rekrytering för att säkerställa tillgången till rätt kompetens och talanger. Personer som är ansvariga för rekrytering samt avdelningschefer utbildades på 15 hotell.
Könsfördelning chefer
Av totalt antal medarbetare 2024 var 51
procent kvinnor och 49 procent män. Jämställdheten mellan kvinnor och män på högre chefsbefattningar förbättrades något under 2024 med 45 (42) procent kvinnor mot 55 procent (59) procent män.
Andelen kvinnor i koncernledningen var 30 procent vilket är samma som föregående år då inga förändrinar har skett.